Trabajamos por el socio y sus derechos
Aprobación del acta de la Sesión Ordinaria del 11 de junio de 2026.
Intervención del Presidente de la Comisión Preparatoria de las Reuniones del Consejo, para dar cuenta de sus actividades y cometidos. Resumen reunión
Por parte de AEGC se hace constar el malestar debido al nulo avance en el Grupo de Trabajo de Jornada y Horarios, así como por la falta de aplicación de la jornada de 35 horas en la Guardia Civil.
Acto seguido, la Directora General toma la palabra para manifestar su compromiso de liderar personalmente dichos grupos de trabajo. Asimismo, anuncia la próxima publicación de la instrucción sobre Teletrabajo que ya pasó por el Consejo en el año 2023. En materia de conciliación, informa que los días de vacaciones y de Asuntos Particulares (AP) se podrán acumular hasta el 7 de marzo.
Finalmente, por parte del Estado Mayor se traslada la viabilidad de publicar en la Intranet corporativa el listado de las Unidades que actualmente se encuentran prestando servicio en régimen de turnos.
Intervención del Presidente de la Comisión de Normativa y del Estatuto Profesional, para dar cuenta de sus actividades y cometidos pasando a votar las normativas que fueron tratados en dicha comisión. Resumen reunión
Intervención del Presidente de la Comisión de Riesgos Laborales y Aspectos Relacionados, para dar cuenta de sus actividades y cometidos. Resumen reunión
En este punto, AEGC vuelve a reiterar la necesidad de un Protocolo específico y homogéneo que determine las condiciones mínimas de seguridad cuando personal de Seguridad Ciudadana debe custodiar detenidos en dependencias judiciales.
Intervención de la Presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad para dar cuenta de sus actividades y cometidos. Resumen reunión
Situación actual y opciones ante la transferencia de competencias de Tráfico en Navarra
Se informa a todos los componentes de la Agrupación de Tráfico en la Comunidad Foral de Navarra sobre los términos previstos para el proceso de transferencia de competencias.
Aunque la previsión de competencias plenas para la Policía Foral se sitúa en marzo de 2028, la Guardia Civil mantendrá su presencia y repliegue progresivo a medida que la Policía Foral complete su plantilla (actualmente con un déficit de 110 efectivos). Los medios operativos ya han sido dotados por la Comunidad Foral.
Una vez completado el proceso por la Junta de Transferencias y finalizado el cronograma de adaptación, se abrirán dos opciones principales para los agentes afectados:
1. Primera Opción: Pasarela a la Policía Foral
Situación actual: Tras los sondeos realizados, la aceptación inicial es limitada (entre 20 y 25 componentes prevén integrarse en un principio). Se podrá retornar a la Guardia Civil, contemplándose el derecho a regresar a la Guardia Civil en un plazo de 2 años. con la salvedad de que no se cumplimentarán trienios durante ese periodo prestado en la policía autonómica.
· Distribución geográfica (Propuesta del Gobierno de Navarra): Tráfico de Policía Foral cuenta con dos unidades (Pamplona y Tudela). Se propone que los componentes destinados en Tudela puedan integrarse en la Unidad Foral de Tráfico de Tudela. El resto del personal se concentrará en Pamplona Capital.
2. Segunda Opción: Derecho preferente por disolución de unidad
Tras la disolución formal de las unidades, se publicarán las vacantes:
Continuidad en Tráfico: Acceso a vacantes restringidas.
Permanencia en la Comandancia de Navarra: Opción de quedarse en Navarra por riguroso orden de antigüedad con el derecho preferente por disolución de Unidad.
Vivienda (Pabellón): El agente conservará el pabellón adjudicado siempre que permanezca en la misma localidad del destacamento actual (por ejemplo, pasar del Destacamento de Alsasua al Puesto de Seguridad Ciudadana de Alsasua).
Durante el periodo transitorio entre la disolución de las unidades de tráfico y la asignación definitiva de las nuevas vacantes, el personal afectado quedará en comisión de servicio (CS) en unidades de Seguridad Ciudadana de la Zona.
Gratificación económica por servicio en la ciudad de Ceuta
Se informan las condiciones reguladas para la percepción de la gratificación económica de 100 € por día, establecida para el personal que preste servicio en la ciudad de Ceuta con motivo de la gestión de la crisis actual desde la fuerza:
Personal beneficiario
Ámbito:
o Personal destinado en Ceuta o en comisión de servicio (CS) en unidades de Ceuta.
o Desplazados específicamente en concepto de refuerzo.
o Personal que ha estado gestionando la crisis desde fuera de la Ciudad de Ceuta.
Requisitos y condiciones del servicio
Vigencia: La medida es efectiva desde el 30 de junio y se mantendrá de forma ininterrumpida hasta la fecha que determine el Mando de Operaciones (MOPS).
Servicio mínimo: Es obligatorio realizar un mínimo de 4 horas de servicio efectivo diario.
Exclusiones: No se percibirá la gratificación en situaciones de baja médica, vacaciones, permisos, licencias o cuando el agente se encuentre fuera de la ciudad de Ceuta.
Gestión y abono
Tramitación: El cálculo se realizará de forma automática a partir de los datos y servicios correctamente registrados en SIGO.
