Trabajamos por el socio y sus derechos
Tras la entrada en vigor en octubre de la nueva normativa que regula los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil, esta asociación (AEGC) ha recibido diversas consultas de socios destinados en las especialidad de Información de la Zona de Cataluña (Barcelona).
Durante los grupos de trabajo previos a la aprobación de dicha norma, AEGC ya advirtió sobre la necesidad de establecer criterios objetivos para la adjudicación de la productividad ACEX1. En aquel momento, la respuesta institucional fue que el reparto quedaría a criterio del jefe de unidad, asegurando que las cuantías asignadas globalmente a las unidades no variarían.
No obstante, según informaciones que nos han hecho llegar diversos componentes de las unidades afectadas, se están reportando situaciones que, de confirmarse su veracidad, supondrían un desajuste respecto a lo previsto:
- Posible reducción de cuantías: Los socios refieren que se les ha comunicado que las cuantías a percibir oscilarán entre un 00 € y un máximo de 200 €. Dado que, anteriormente, la percepción generalizada era de 200 €, se estaría produciendo un agravio económico que genera gran inquietud.
- Ausencia de criterios públicos: El personal manifiesta desconocer la existencia de criterios objetivos para estas asignaciones, lo que redunda en una falta de transparencia en la gestión de los incentivos.
Por todo lo expuesto, y con el fin de contrastar estas informaciones y dar respuesta a nuestros socios, se solicita al Consejo:
Clarificación de criterios: Que se detallen los criterios objetivos seguidos para la asignación de los montantes de la productividad ACEX1 en las unidades mencionadas.
Justificación de los importes: Que se aclare si se ha producido un aumento de plantilla o si existe algún otro factor por el cual se estarían distribuyendo cantidades globales inferiores a las previas a la reforma.
Alcance: Que se indique, en su caso, si este posible desajuste de cuantías globales está ocurriendo en más unidades a nivel nacional.
