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A las 10:00 horas de hoy, 03 de febrero de 2025, ha dado comienzo la última reunión del grupo de trabajo para la modificación de la Orden General que regula los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil. Al comienzo del grupo de trabajo somos informados que mañana día 04 de febrero va a publicarse una resolución transitoria, que entrará en vigor el día 05 de febrero, para poder seguir abonando las productividades tal y como se viene haciendo hasta el momento. Esto viene motivado por el hecho de que el día 10 de diciembre fue inadmitido el recurso de la administración contra la sentencia que anulaba la Orden General 4/2021 que regula los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil.
Las modificaciones que más significativas incluidas en este nuevo texto son:
- Aumento del CVE en un 0,5 por ciento para todos los empleos (pendiente de aprobación).
- Se establece una única productividad estructural, ERG3, para el empleo de Guardia Civil. Esta productividad será fija y supondrá el 24 por ciento del CVE, que se traduce en 93,12 euros mensuales.
- Se establece una única productividad, ERG4, para el empleo de Cabo. Esta productividad será fija y supondrá el 35 por ciento del CVE, que se traduce en 153,3 euros mensuales.
- No se permite el exceso de horas al personal encuadrado en la EFA1 y EF1.
- Se abre la posibilidad al personal encuadrado en la EFA para optar a trabajar a 37,5 o 40 horas.
- Determinados oficiales encuadrados en la productividad EFM, pasan a estar en cuadrados en EAD, EIP y ESO.
- Adaptación porcentaje sobre CVE para algunos grupos.
- Se abonará el 50 por ciento de la productividad estructural a quien realice un curso superior a tres meses.
- Se pasa de 12 a 10 las guardias combinadas en el servicio cinológico para percibir la ESO3 en vez de la ESO5
- Modificación de productividad AECEX 1 para abono servicios extraordinarios.
- Vacaciones retribuidas: consistirán en la renuncia a días de disfrute ya concedidos, se remuneran de forma similar a los DASR y quien tenga días de vacaciones en más de un turno de vacaciones sólo podrá renunciar a días de un turno.
- Creación un nuevo permiso para el caso de donación de órganos o tejido.
- El ICRES e ICREM se mantiene igual que hasta ahora, pero pasa a abonarse dentro de la ACEX2 y ACEX3 respetivamente.
- Se modifica la Orden General de jornada y horarios para poder disfrutar los DF generados en navidad el mes después de haberlos generado.
- Productividad por exceso de jornada para el personal a turnos (CREXT), entrarán en vigor una vez esté en funcionamiento el aplicativo de turnos.
- Inclusión de los empleos de Teniente, Capitán y Comandante como personal potencial perceptor de servicios extraordinarios por un importe de 120 euros (DASR y DFR).
Por parte de AEGC se ha expresado que vemos positivo el cambio realizado sobre el tema de las vacaciones retribuidas y se ha comentado que a pesar de que no hay mucho margen de maniobra en el reparto de la productividad, consideramos que hay varias partidas que se podrían invertir en aumentar el ICRES, el porcentaje que perciben los Guardias Civiles sobre del CVE (AEGC estima que para el empleo de Guardia Civil este porcentaje debería ser de un 30 por ciento) y en elevar la retribución por horas de especial significación (noche Buena, noche Vieja, etc.).
También hemos expuesto que se debería establecer una productividad para compensar la pérdida económica que afecta a los monitores patio cuando realizan esta función o una ACEX para los instructores de montaña a fin de reconocer su mayor responsabilidad y funciones con respecto a los especialistas de montaña y que es necesario incentivar al personal que realiza funciones de investigación bien estableciendo una productividad por la realización de guardias de localización, pagándoles el ICRES que generan en este tipo de servicios o permitiéndoles realizar servicios extraordinarios.
