Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 10:00 horas del día 24 de abril del actual, tuvo lugar una reunión del Grupo de Trabajo para la creación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil.
Recordamos que el I Plan de Igualdad se publicó en el año 2019 y que se renueva cada 4 años.
Toma la palabra la Teniente Coronel Laura comentando que para el II Plan de Igualdad el seguimiento se hará anualmente y no semestral, como se ha estado haciendo hasta ahora, ya que, de esta manera, no se distorsionarán algunos de los datos obtenidos en los informes de seguimiento.
La Comandante Rebeca procede a explicar un resumen de las conclusiones sacadas del I Plan de Igualdad durante sus 4 años en vigor para así poder dar continuidad al II Plan de Igualdad de la Guardia Civil.
De los 9 ejes de actuación que constan en el I Plan de Igualdad proponen pasar a 6 ejes de actuación fundamentales que serán reflejados en el II Plan de Igualdad reagrupados de diferente manera.
Estos ejes serían los que se enumeran a continuación:
1. Captación de talento femenino
2. Promoción profesional
3. Representación en órganos de decisión
4. Formación en materia de igualdad y diversidad
5. Conciliación y corresponsabilidad
6. Protocolos de acoso y violencia sobre la mujer
Desde AEGC se trabajará en el borrador facilitado por la Dirección General de la Guardia Civil para hacer las aportaciones que creamos oportunas y comunicarlas en el plazo de un mes.
