Trabajamos por el socio y sus derechos
Los guardias civiles no toleraremos otro agravio como el sufrido con la consideración de Profesión de Riesgo.
Madrid, 29 de marzo de 2026.
Tras el atraco sufrido por los guardias civiles por parte del Ministerio del Interior al negarles la consideración de Profesión de Riesgo, que si ha reconocido al CNP, la Asociación Española de Guardias Civiles ha presentado un escrito al Consejo de la Guardia Civil reclamando la implantación, con carácter de urgencia, la implantación de las 25 horas semanales como ya disfrutan el resto de funcionarios de la Administración.
Tras la firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” en octubre de 2022, se consolidó el compromiso de recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales en el sector público. Desde entonces, las distintas Comunidades Autónomas han ido alcanzando acuerdos para su implementación efectiva entre sus empleados. En acuerdo que estuvo paralizado hasta el pasado 27 de marzo de 2026 cuando Gobierno y organizaciones sindicales pactaron el desbloqueo definitivo de esta jornada para la Administración General del Estado (AGE), con una puesta en marcha prevista para la primera quincena de abril de 2026. Un avance que sitúa a la práctica totalidad del funcionariado español en un nuevo marco horario de referencia.
En AEGC, asociación que engloba a todos los empleos y escalas de la Guardia Civil, nos tememos que pueda ocurrir lo mismo que con la consideración de Profesión de Riesgo donde los guardias civiles hemos sido “excluidos” a pesar de realizar las mismas labores policiales que el CNP. Por ello adelantando a cualquier maniobra discriminatoria hemos trasladado al Consejo de la Guardia Civil el malestar recurrente de nuestros asociados respecto a la actual organización de turnos. El sistema vigente obliga, en numerosos casos, a elegir entre dos escenarios perjudiciales: el incumplimiento de los descansos en fines de semana o la realización sistemática de “dobletes” para alcanzar el cómputo de horario exigido.
Existen diversos estudios en materia de salud laboral que concluyen de forma unánime que los “dobletes” contravienen las directrices de bienestar y seguridad en el trabajo, afectando negativamente tanto al rendimiento profesional como a la conciliación y la salud de los agentes.
Por todo ello AEGC ha solicitado formalmente a la Dirección General de la Guardia Civil el inicio de los estudios técnicos necesarios para la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el Cuerpo, en consonancia con el resto de la Administración General del Estado.
La reestructuración de los cuadrantes y turnos bajo este nuevo marco horario, con el objetivo prioritario de eliminar los “dobletes” y garantizar el cumplimiento del horario de referencia sin menoscabo del descanso efectivo y la salud de los guardias civiles.
AEGC considera que esta medida no solo responde a una cuestión de equidad respecto al resto de empleados públicos, sino que constituye una necesidad urgente para modernizar las condiciones de trabajo y garantizar un servicio de calidad basado en la seguridad laboral. Desde nuestra Asociación no vamos a consentir que se nos vuelva a discriminar con respecto al resto de funcionarios, por nuestros compañeros que tienen el mismo derecho a conciliar su vida laboral y familiar y por los ciudadanos de nuestra demarcación que merecen la misma seguridad que los de las grandes ciudades.
