Trabajamos por el socio y sus derechos
En la tarde de hoy, 22 de septiembre de 2026, a las 16:30 horas, se ha celebrado una nueva reunión en la Secretaría de Estado de Seguridad (SES), en el marco de las negociaciones que se vienen manteniendo para conseguir el reconocimiento de la Guardia Civil y la Policía Nacional como profesiones de riesgo, así como avanzar hacia una jubilación digna para sus integrantes.
Durante la reunión, la Administración ha presentado una propuesta que contempla una mejora de los haberes reguladores correspondientes a los tres grupos retributivos.
• GRUPO C1
Haber regulador propuesto: 36.682 euros anuales.
A esta cantidad habría que añadir las actualizaciones correspondientes al IPC de 2025 y 2026:
· 2,7 % correspondiente a 2025.
· Aproximadamente un 3,5 % estimado para 2026.
Con estas actualizaciones, el haber regulador se situaría en torno a los 38.970 euros anuales.
• GRUPO A2
Haber regulador propuesto: 47.177,54 euros anuales.
Tras aplicar las actualizaciones previstas del IPC de 2025 y 2026, la cantidad se situaría aproximadamente en 50.147,10 euros anuales.
• GRUPO A1
Haber regulador propuesto: 55.999,74 euros anuales.
Con las actualizaciones previstas del IPC, alcanzaría aproximadamente los 59.524,64 euros anuales.
EDAD DE JUBILACIÓN Y AÑOS DE SERVICIO
La propuesta trasladada por la Administración establece:
• Jubilación a los 59 años, siempre que se acrediten 37 años de servicio.
• Jubilación a los 60 años, cuando se acrediten 35 años de servicio.
Asimismo, se ha indicado que el periodo mínimo de cotización necesario para poder acceder a la jubilación sería de 15 años.
Desde AEGC consideramos que este es uno de los principales aspectos que todavía debe seguir negociándose y mejorándose, especialmente en lo relativo al número de años de servicio necesarios para alcanzar el 100 % y a la aplicación efectiva de los índices correctores derivados del reconocimiento de la profesión de riesgo.
Nuestro objetivo sigue siendo que estos índices permitan un acceso real y efectivo a una jubilación anticipada digna, evitando que el reconocimiento de la profesión de riesgo quede limitado por unos requisitos excesivos de años de servicio.
IMPACTO ESTIMADO EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Tomando como referencia los haberes reguladores planteados y en aquellos casos en los que se alcance el 100 % del haber regulador, la pensión resultante se situaría, de forma aproximada, en las siguientes cantidades:
· Grupo C1: alrededor de 2.190 euros netos mensuales.
· Grupo A2: se alcanzaría la pensión máxima, situada actualmente en torno a 2.628,23 euros netos mensuales.
· Grupo A1: igualmente se alcanzaría la pensión máxima, aproximadamente 2.628,23 euros netos mensuales.
Estas cantidades deben entenderse como estimaciones, al depender el importe neto final de las circunstancias fiscales y personales de cada interesado.
En el caso del grupo C1, la cuantía se situaría muy próxima al objetivo defendido por AEGC de garantizar una jubilación de al menos 2.200 euros netos mensuales, que permita mantener un nivel adquisitivo razonable tras el pase a retiro.
En los grupos A2 y A1, las cantidades propuestas permitirían alcanzar, con carácter general, el límite máximo de pensión.
No obstante, desde AEGC consideramos fundamental que la mejora de los haberes reguladores vaya acompañada de una mejora de los requisitos necesarios para acceder al 100 % de los mismos, especialmente respecto al número de años de servicio exigidos.
CÓMPUTO DEL TIEMPO COTIZADO EN EL GRUPO C2
Respecto a aquellos compañeros que durante parte de su carrera profesional hayan cotizado en el grupo C2, la Administración ha manifestado que estudiará la posibilidad de que estos periodos puedan computar como C1 a efectos del cálculo de la jubilación.
Se trata de una cuestión especialmente importante que deberá quedar perfectamente definida en la propuesta definitiva, evitando que quienes prestaron servicio durante años encuadrados en el grupo C2 resulten perjudicados.
PERSONAL EN RESERVA SIN DESTINO
También se ha confirmado que el personal en situación de reserva sin destino no quedará excluido de las medidas que finalmente puedan aprobarse.
La Administración se encuentra estudiando diferentes posibilidades para determinar cómo se aplicará el nuevo sistema a estos compañeros.
Desde AEGC consideramos necesario que la futura regulación garantice un tratamiento adecuado para este colectivo y que su situación administrativa no suponga una merma de los derechos que finalmente se reconozcan.
IÓN ESPECÍFICA DEL GRUPO A1
Otro de los asuntos pendientes afecta al personal encuadrado en el grupo A1.
En muchos casos, estos compañeros ya alcanzan la pensión máxima, por lo que un incremento de las cotizaciones no se traduciría necesariamente en una mejora de la pensión que finalmente perciban, pudiendo generarse una situación de sobrecotización sin beneficio económico efectivo.
Por este motivo, se continuará trabajando para estudiar qué medidas, compensaciones o ventajas pueden establecerse para evitar que este colectivo quede perjudicado o sin una contrapartida real.
VALORACIÓN DE AEGC
A falta de conocer una propuesta definitiva, desde AEGC valoramos la predisposición mostrada por la Secretaría de Estado de Seguridad para avanzar tanto en el reconocimiento de la profesión de riesgo como en la mejora de las condiciones de jubilación de guardias civiles y policías nacionales.
La propuesta presentada supone un avance, especialmente en lo relativo a la actualización de los haberes reguladores.
No obstante, todavía quedan cuestiones fundamentales que deben concretarse y mejorarse:
· Los años de servicio necesarios para alcanzar el 100 % del haber regulador.
· La aplicación efectiva de los índices correctores vinculados al reconocimiento de la profesión de riesgo.
· El cómputo de los periodos cotizados en el grupo C2.
· La aplicación de las medidas al personal en reserva sin destino.
· La situación específica de los compañeros pertenecientes al grupo A1.
· La garantía de que las mejoras permitan mantener un nivel adquisitivo digno tras la jubilación. Las negociaciones, por tanto, continúan abiertas.
PRÓXIMA REUNIÓN: 11 DE NOVIEMBRE
La Secretaría de Estado de Seguridad ha convocado una nueva reunión para el próximo 11 de noviembre de 2026.
Para esa fecha se espera poder contar con el visto bueno de la Seguridad Social respecto a las medidas planteadas y avanzar en la concreción de las cuestiones que todavía permanecen pendientes.
