Trabajamos por el socio y sus derechos
1. Se da inicio a la reunión con emotivo minuto de silencio en recuerdo de la reciente fallecida compañera en Puesto de Llanes, dando paso la Sr. Directora D. Mercedes al inicio de la reunión. A continuación, se da por aprobada Acta de la reunión anterior, donde la Tcol. Verónica Guillén comunica la idea de que los cursos de liderazgo que se realicen a futuro, sean de mayor duración, tanto en la escala de suboficiales como la de Cabos y Guardias, manteniéndose el convenio con el Instituto de las mujeres.
2. Se da paso al análisis del informe INFOPOLPER, destacando que la tendencia es alcista en cuanto a nuevas incorporaciones de mujeres y con mayor talento con respecto de los hombres, ya que es superior el número de mujeres con títulos universitarios que los hombres.
Y que, en cuanto a medallas, no hay ninguna roja, pero se van otorgando en categorías en Plata y, medalla Blanca.
En referencia al informe de absentismo, donde se refleja las diferentes causas de las bajas que se dan entre los componentes del Cuerpo, como las patologías de cualquier tipo, incluidas las que se den durante el embarazo, la accidentalidad se solicita que en próximos informes se refleje el número de mujeres que post ponen el periodo académico por embarazo, y en cuanto al alumnado aspirante, se solicita se aporte el dato de cuánto es militar y cuánto procede de Valdemoro.
Es destacable, en el informe de absentismo, se haya incluido un programa de hábitos saludables y actividad física, lo que apunta a un interés en la salud del personal con el propósito de mejorar la disminución tanto del repertorio de enfermedades, relacionadas con la hipertensión, colesterol y sobrepeso principalmente, como los casos de suicidio y su abordaje. Se aporta al respecto que se incluya el apartado de salud hormonal y su influencia en la mujer en los periodos de peri menopausia y menopausia, entre otros. Este programa tendrá la máxima difusión por distintos medios para su total conocimiento por parte de todos los miembros del Cuerpo. Se indica también que de algún modo las mujeres sean informadas que desde el primer momento en el que se quedan embarazadas van a ser respaldas y protegidas laboralmente por los protocolos específicos.
3. En referencia al informe sobre los casos de Acoso sexual y por razón de sexo. Se analizan algunos casos y se solicita que se e formación no sólo en materia de Igualdad, sino en diferencias lo que es acoso, laboral y acoso sexual o por razón de sexo, de lo que no y concienciarse. Nos indica la Tecol que están en continuo estudio y modificación, haciéndose hincapié en los sistemas de alerta temprana, la formación y la mejora de la figura de la asistencia o asesoramiento en el momento de denunciar. (Se incluye aquí el punto 5)
4. Análisis de los hechos acontecidos en el Puesto Principal de Llanes (Asturias). Se analiza en profundidad los hechos ocurridos en la directora que, si no nos concienciamos, sobre todo las altas esferas del Cuerpo, de que un maltratador no puede ser Guardia Civil, no avanzaremos. En referencia a este caso, indican que la familia está teniendo todo el apoyo posible. Este caso ha desencadenado en un estudio exhaustivo y minucioso de cada caso interno de violencia de género, para revisar posibles carencias y afirma que tenemos mucha tarea por delante.
6. Análisis de propuestas.
- Normativa de uniformidad, se solicita que se actualice, modernice y se regularice. Afirmando que se va derogar en breve.
- En cuanto a materia tributaria, se ruega transparencia y mejor explicación de cómo se formulan las exenciones de I.R.P.F , el cobro de productividad, durante el periodo de permisos por ampliación de familia, aunque reiteran que es responsabilidad de cada un@, cobro de atrasos y reclamaciones a hacienda.
- Revisión de las medidas de violencia de género, valorar la posibilidad no acceso a armas por parte del agresor Guardia Civil, y más formación.
- Aumento de crédito en materia de igualdad para el acceso a la escala de oficiales.
- Se solicita eliminación de los términos que nos definen como mujeres, con independencia del lenguaje inclusivo de personas transgénero entre otros. Se trata de incluir y ampliar no sustituir.
- Sobre la jornada laboral, que incluya todo lo que afecta a las mujeres, pero que sea visto por parte de ciertos compañeros hombres, que a dia de hoy no se ve.
- Se solicita la no inclusión en el escalafón de las víctimas de violencia de género del Cuerpo.
- Se ruega se aclare la forma de proceder para compañeras que se quedan embarazadas antes, y durante el periodo de academia, materias aprobadas y cuales quedan pendientes, que sea aclarado en normativa.
- Se solicita que quienes tienen la potestad para otorgar los permisos de paternidad sean informados de las modificaciones inherentes en la normativa, ya que aún sigue habiendo casos en los que se atribuyen la normativa anterior y se lo dan por perdido.
Desde AEGC seguimos trabajando por la Igualdad y la Diversidad.
Gracias por vuestro apoyo. Nos seguimos preocupando por la mejora, bienestar y derechos laborales de nuestr@s guardias.
