Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 12.00 horas del día 24 febrero se celebró la reunión trimestral de la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo en dependencias de la DGGG presidida por la Directora General de La Guardia Civil Dª. Mercedes GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, tratándose en el orden del día los siguientes puntos:
1. Salutación, bienvenida y presentación de los vocales de la Comisión .
2. Aprobación del acta de la reunión anterior de 18 noviembre 2025.
3. II Plan de Igualdad.
4. Análisis de las propuestas, consultas y comunicaciones efectuadas por los miembros de la Guardia Civil a este órgano.
5. Ruegos y Preguntas.
Toma la palabra la Directora General que insistir en al necesidad de publicar el II Plan De Igualdad como tema central de la reunión. Recalca que respecto a la inminente violencia digital que sufren mujeres del cuerpo , y como última ocasión, la sufrida por la recién ascendida Sra. Coronel Dña. María Dolores Gimeno Durán, está en total desacuerdo que ocurran estas circunstancias tan desagradables inoportunas y en todo caso inapropiadas y confirma su oposición irrefutable hacia este tipo de conductas.
Respecto al ACOSO recibido por una policía del cuerpo hermano, pide respeto y cautela con la tentativa a considerarlo como un tema político ya que, afirma, no lo es.
También reconoce que hemos avanzado positivamente en relación a la Igualdad gracias al grande esfuerzo volcado sobre esta ésta y anima a seguir avanzando en la misma línea.
Se da por aprobada el acta de la reunión anterior de 18 de noviembre de 2025.
Siguiendo con la orden del día, se da paso a la Teniente Coronel Jefa del Área de DDHH, Igualdad y Diversidad, Verónica Guillén, que expone ante los asistentes de al Comisión, en qué va a consistir el II Plan de Igualdad, la funcionalidad, arquitectura , la misión y el propósito de este II Plan de Igualdad, sin entrar al detalle de las medidas de cada uno de los cuatro ejes, y transmite la esperanza en que pueda ver la luz dentro de poco. Un Plan estratégico y continuista que consolida todo el trabajo que se ha venido realizando durante al menos siete años , buscando la transformación organizativa y una transversalidad e integración de la perspectiva de género en todos los procesos de la institución y cómo se va a reforzar, de modo que, cuando se hable de Igualdad sepamos de qué estamos hablando, destacando, además, la inclusión del análisis del absentismo laboral, la creación de áreas funcionales de Igualdad y del seguimiento exhaustivo para comprobar si realmente se está cumpliendo con el Plan , con la respectiva hoja de ruta y datos que se podrán constatar. Comunica como novedad, la idea de crear un Comité Nacional de Igualdad con el fin de que la Igualdad, sea algo tangible, reincidiendo en la importancia que tiene y sobre todo, insiste en que el compromiso y la implicación debe ser de todos,y es especial por parte de todos los mandos, a todos los niveles y escalas.
A continuación se pone de manifiesto el éxito en la presentación de candidatas para realizar las próximas Jornadas en materia de igualdad y liderazgo en las que se han cubierto todos los módulos, ha habido 175 personas aptas sin plaza , excluidas 116, y las 100 plazas han sido cubiertas. Por lo que se considera todo un éxito en comparación con años anteriores.
Se menciona la necesidad de impulsar las Áreas funcionales y la necesidad de la formación avanzada en Igualdad, indican que se prevé comunicación a Jefes y Jefas de Comandancia.
A continuación se realiza un informe sobre el absentismo laboral desde el punto de vista de la perspectiva de género y su seguimiento, resumiendo que entre el 2013 y 2018 el número era elevado pero desde el año 2018, ha habido una reducción paulatina, que se sospecha esté asociada a la creación del I Plan de Igualdad , a los protocolos de acoso y violencia, a pesar de estar tratando temas de Igualdad desde el año 2007 aprox. Se confirma la intención de incluir sucesivos estudios a futuro en las próximas comisiones de forma regular.
A continuación se da paso a las propuestas enviadas que destacando las siguientes:
- Se propone el análisis del número de opositores desagregado por genero y según el acceso , si bien se realiza desde plazas libres, restringidas y desde el colegio de guardias jóvenes, para ver desde donde entran más mujeres.
- Se está trabajando en la ampliación de los puestos de concurrencia por antigüedad de modo que se expanda no sólo en los mismo puestos de trabajo sino también en puestos de las provincias contiguas que sean próximos.
- Dado que se esta fallando en la grabación de las bajas, causando perjuicio económico se darán instrucciones oportunas para que se tramiten las bajas con una mayor diligencia con el fin de evitar detrimento económico al que se tiene derecho por ley. Se aprovecha para sacar a relucir el avance en cuanto a la tramitación de las bajas con el nuevo Real Decreto , como el hecho de poder hacerlo de forma telemática lo que constituye un gran avance y beneficio para los incapacitados.
- Sobre los permisos por deber inexcusable, indican que como su palabra indica debe ser inexcusable , como pudiera ser alguna situación imprevista. En cambio si no se dan las circunstancias se denegarían.
- Se incluirá el estudio del absentismo laboral con perspectiva de genero en la Comisión de Igualdad.
- La casilla de igualdad y diversidad en el apartado de sugerencias de intranet, ya está corregido, por lo que no debería haber problemas en su envío.
- En aquellos puestos donde no se prevea la obra para un baño femenino, se dará la opción de utilizarlo por turnos, individualmente, a criterio de los componentes, para tener la opción de tener un espacio para cambiarse al menos hasta que cambien, si se pueden, las circunstancias como no ocurre en alguno puestos pequeños. Se solicita el resultado de las medidas que se han tomado tras el informe realizado hace mas de cuatro años , en el que se solicitaron los puestos con baños y vestuarios desagregados por sexo, dado que en los que no habían vestuarios femeninos, y el resultado de las mismas por parte de los Jefes de las Unidades implicadas.
- Se solicita que se filtren las sugerencias , ruegos y preguntas para que lo que es de Igualdad se trate en la comisión ya que hay algunas que debe tratarse en grupos de trabajo y llegan a la Comisión, para no entorpecer en trabajo.
- Se cita la situación que están viviendo las mujeres que están embarazadas en la academia de suboficiales de El Escorial y Úbeda , en las que hay falta de vestuario para mujeres embarazadas. Pero lo mas impactante es que están recibiendo invitaciones, sugerencias de que abandonen el curso y realicen la formación en el año siguiente, con el añadido de la falta de uniformidad para mujeres embarazadas. La realización del curso es algo personal y si estas mujeres se sienten capaces y con fuerzas, nadie debe coaccionarlas o intentar convencerlas de lo contrario. De hecho se tiene conocimiento de que algunas, han abandonado. Ante esta problemática , que sigue existiendo la Directora indica que van a zanjar esta situación, siendo una persona la encargada de recibir cuestiones de este tipo para que las alumnas tengan toda la protección y se respecten su derecho de realizar el curso estando embarazadas.
- Se habla del motivo por el que no se ha formado Equipo femenino en la carrera de los 101. Al parecer no había candidatas, ya que si se aumentaba el tiempo estimado para realizarla, habría perjuicio en su reputación deportiva, motivo por el que no se ha podido hacer equipo femenino, se desconoce aún si saldrá uno mixto.
- Se solicita el motivo por el que un caso de acoso en el bar de Comandancia hacia una subordinada, se ha paralizado el protocolo por acoso y, se le inicia un expediente por falta grave. Se ha solicitado el informe a Estado Mayor para revisar el caso y comprobar los hechos.
- Se están realizando el estudio sobre los posibles delitos de odio en redes sobre insultos fuertes hacia las mujeres de nuestra Institución.
- Se ha tratado sobre las vacantes de libre designación donde se sabe de un caso en el que para la solicitud se preguntaba la disponibilidad de las personas , y solo a las mujeres se pregunta en que trabaja su marido y la edad. Se ha dado un caso en el que una componente lleva pidiendo la vacante por al menos quinta vez y han cogido a otros, con la indicación de que ofrecen todas las predisposiciones para cualquier situación que se les presente. Algo que es , a nuestro parecer injusto y se solicita el estudio de este caso.
- Solicitar la modificación de la Orden General de uniformidad de mujeres. La Sra.Direcrora está de acuerdo .
- Se indica que se favorezca y se proteja el acompañamiento a las mujeres que realizan pruebas de fecundación in vitro.
- Se confirma que aquellas personas que tienen tratamiento quirúrgico mientras disfrutan periodos de lactancia y maternidad paternidad , recibirán retribuciones del 100 % conforme a la norma paralizando la baja por incapacidad hasta que finalicen ambas circunstancias, algo que está regulado desde el año 2021.
- Se solicita que nos den alguna solución, instrucción o las indicaciones sobre las situación de las nuevas familias en al que hay padrastros, madrastras, y se carecen de permisos cuando ,muchos de ellos ocupan el papel de madres y padres en su nexo familiar. Se ve bien la sugerencia y se estudiará.
Finalizadas , se da por finalizada la comisión a las 14. 30 horas
Espero estén claras las aportaciones. Si tenéis dudas o queréis aportar ideas que puedan ser llevadas a la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo, podéis enviarlas a nuestro correo mujer_arroba_aegc.es .
Desde AEGC seguimos trabajando por la Igualdad y la Diversidad.
